山东生活帮律师事务所工伤案件办理规则
结合《工伤保险条例》《山东省工伤认定规程》以及山东生活帮律师事务所（莱州）在劳动争议、工伤案件上的实务做法，该类工伤案件的办理一般按以下四个阶段推进：山东生活帮律师事务所热线电话0535-7777215
1、签订《委托代理合同》《授权委托书》，明确代理范围（确认劳动关
系、工伤认定、鉴定、仲裁/诉讼），告知风险（时效、无合同、未缴社保等）。
第一时间指导伤者或家属固定核心证据：
劳动关系证据：工资银行流水、微信/支付宝工资转账记录、工作证、工牌、考勤打卡记录、排班表、招工登记表、同事书面证言、工作群聊天记录、单位微信指令等。
工伤事实证据：事故现场照片/视频、报警记录、120出车记录、初诊门诊病历、诊断证明书（注明“工作时受伤”“机器压伤”等）、住院病历、检查报告、交通费票据等。
若单位已申请工伤认定且事实无争议，可跳过“确认劳动关系”阶段；若未签劳动合同、单位否认用工，则必须先走确认劳动关系程序。
管辖：一般由莱州市劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁；不服再向莱州市人民法院起诉。
律师起草《仲裁申请书》：请求确认申请人与被申请人自×年×月×日起存在劳动关系（一般精确到受伤当日或入职日）。
提交证据链：上述劳动关系间接证据 + 申请人身份信息、被申请人工商信息。
仲裁庭审：律师举证、质证，针对单位“临时工”“包工头雇佣”“劳务关系”等抗辩进行反驳（引用关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号）。
拿到生效文书：仲裁支持 → 单位不起诉 → 裁决生效 → 拿《裁决书》作为劳动关系证明；
仲裁不支持 → 律师15日内向莱州市人民法院起诉 → 一审（可能二审）→ 拿到确认劳动关系的生效判决书/调解书。
实务提示（山东生活帮律师事务所办案风格）：对流动性强的工友证人，会提前做《调查笔录》并附身份证复印件；对微信记录做录屏+公证或可信时间戳防灭失；若属违法转包/分包，可直接依据最高法判例主张“无需确认劳动关系、由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任”，视情况跳过本阶段。
1、申请主体与时限：单位应在事故发生后30日内向莱州市人力资源和社
会保障局提出；
单位不申请的，伤者/近亲属/工会可在事故发生或确诊职业病之日起1年内自行申请（超期一般不予受理，因不可抗力等法定事由除外）。
2、律师代办材料：
《工伤认定申请表》；
申请人/伤者身份证明；
劳动关系证明（劳动合同 或 上一步的生效仲裁/判决文书）；
医疗机构出具的初诊诊断证明、病历、检查报告（职业病需省级职业病诊断机构证明）；
事故经过说明、证人证言、其他佐证（监控截图、报警记录等）。
3、人社部门流程：
收到材料15日内审核：完整 → 出具《工伤认定申请受理决定书》；不完整 → 一次性补正；不符合受理条件 → 《不予受理决定书》。
受理后一般60日内作出认定（事实清楚的可15日）；可能下达《工伤认定申请限期举证通知书》给单位，单位不举证则根据职工证据认定。
4、结果处理：拿到《认定工伤决定书》→ 进入下一阶段；
不予认定 → 律师在6个月内向莱州市人民法院提起行政诉讼（或先复议后诉讼）；
单位不服认定起诉的 → 律师作为第三人（职工方）应诉答辩。
申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力即可申请（一般医疗终结后3个月左右，骨折常需内固定取出后，特殊情况可在体内固定物留存时鉴定）。
律师代办提交：
《劳动能力鉴定申请表》；
《认定工伤决定书》复印件；
正式病历（门诊+住院）、检查影像报告、诊断证明等；
伤者身份证复印件、近期免冠照片。
鉴定组织：烟台市劳动能力鉴定委员会组织专家面检，一般60日内出具《劳动能力鉴定结论书》（可延长30日），载明伤残等级（1—10级）及停工留薪期（一般按山东省停工留薪期分类目录确定，不超过12个月，特殊情况可申请延长）。
异议处理：对结论不服，律师在收到之日起15日内代方向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
拿到“工伤认定 + 伤残等级结论”后，若单位缴了工伤保险，部分项目（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等）由工伤保险基金支付，律师可协助申领；未缴社保则全部法定待遇由单位承担，且“一次性伤残就业补助金”无论是否参保均由单位支付。
1.
律师制作《仲裁申请书》，常见请求事项：
解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
支付医疗费××元、住院伙食补助费××元；
支付停工留薪期工资（原工资福利标准 × 停工留薪月数）；
支付护理费（住院期间按当地护工标准或实际票据）；
支付交通费、住宿费（就医转院必要费用）；
支付一次性伤残补助金（本人工资 × 对应伤残等级月数，如十级为7个月）；
支付一次性工伤医疗补助金（按解除劳动合同时烟台市上年度职工月平均工资 × 对应系数，基金付若参保）；
支付一次性伤残就业补助金（同上标准，单位付）；
（工亡案件）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
计算依据：
“本人工资”按工伤前12个月平均缴费工资/实发工资（以高的有利
于劳动者原则，且不低于统筹地区职工平均工资60%、不高于300%）；
一次性医疗/就业补助金按烟台市（设区的市）上年度职工月平均
工资为基数，系数按《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》对应伤残等级确定。
仲裁程序：
向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提交申请及证据（劳动关系文书、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、工资流水、考勤、解除通知等）；
仲裁委5日内决定是否受理 → 受理后一般在45日内结案（可延长15日）；
庭审阶段律师举证、质证、辩论，仲裁庭会先行调解 → 达成调解制《仲裁调解书》（生效后可直接申请执行）；调解不成 → 作出《仲裁裁决书》。
后续救济：对非终局裁决不服、或终局裁决但符合法定撤销情形的，律师在15日内向莱州市人民法院起诉/申请撤销；
裁决/判决生效后单位拒不履行的 → 律师代方向莱州市人民法院
申请强制执行（查封账户、车辆、房产等）。
重证据前端指导：对农民工、临时工案件，第一时间教当事人用手机录屏
微信记录、保存包工头语音、找工友签属实证言，弥补无合同短板（本所莱州律师团队在法援工伤案中常用）。
程序衔接紧凑：确认劳动关系裁决作出后，不等单位起诉期限届满就提前
准备工伤申请材料，一旦生效立刻提交人社局，压缩周期。
区分社保/未社保策略：未参保案件在仲裁前常先以“全部法定责任在单位”施压谈判；若单位有赔付意愿，可在仲裁阶段签调解书加“逾期可申请执行”条款，降低执行风险。
停工留薪期争议应对：单位常单方限定停工留薪期，律师会依据《山东省
工伤职工停工留薪期分类目录》+ 医疗机构休假证明主张原工资福利全额支付，必要时申请鉴定委员会确认延长停工留薪期。
如果你有具体案情（有没有劳动合同、单位缴没缴工伤保险、受伤多久了、现在走到哪一步），可以对照上述流程看当前所处节点，也能更有针对性判断是否需要委托律师介入，山东生活帮律师事务所热线电话0535-7777215。
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