最近碰到的case基本上都有一个请求，而且是唯一的请求----确认劳动关系。确认某年某月到某年某月的劳动关系。 员工告公司，打官司不求财，BOSS/HR,有的就懈怠了，不在意了。但我要说劳动关系确认是劳动者维权的基础。一旦确认，后面跟着的是五险一金补缴，以及一大堆的劳动关系项下劳动者权利，比如：主张工资、加班费、经济补偿、工伤赔偿、三期待遇、五险一金等权益。 简言之，一旦确认劳动关系，各种这样那样的维权接踵而来，就像第一张多米诺骨牌推倒。 Boss/HR,,你确定全面合规？恕我眼拙浅陋，没看出来。不只是你，谁都不行。全面合规？你不知道TA的难！TA的贵贵贵！而老祖宗说：物以稀为贵。稀罕物件，咱俗人，见不着啊。 一、劳动者离职后，确认劳动关系，是否存在时效？ 不游花园，不讲法理先。给明确实操：广州地区裁审主流观点是“确认劳动关系，存在1年仲裁时效”。 法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   广告      评审:有社保，55岁以下符合1个条件可直接评中高级工程师职称  以正科技教育  了解更多           咋算？从离职之日起开始起算一年的仲裁时效。打比方：今天你离职，明天2025年12月18日申请仲裁，可以认定的只有2024年12月18-2025年12月17这一年劳动关系，其他的过时效了。 今天12月17日离职。2026年12月17后，不好意，再提仲裁，不好意思，过时效了，劳动者在劳动关系终止/解除后1年内，提出确认劳动关系的，胜诉机会非常大；如果在1年后才提出，且用人单位提出时效抗辩的，劳动者胜诉机会小小小小啰。 但是，北京、上海、重庆、辽宁、安徽、陕西确认劳动关系为确认之诉，不适用一年仲裁时效！也就是说，此事非常有地区特性。为什么？这不一篇小文能讲清楚，以后面对面再侃大山。  摄影：雄鹰 二、劳动者在职申请仲裁，提出对N年前劳动关系进行确认，又如何？ 在劳动关系持续期间，劳动者提出确认过去几年（如三年、五年）的劳动关系，在司法实践中通常可以得到支持。为什么？太长不讲了。广州地区的司法实践：只要劳动关系尚未终止/解除，劳动者请求确认入职以来至今的劳动关系，一般都能获得支持。比如：“确认自XXXX年X月X日（入职日）起至裁决/判决之日止，双方存在劳动关系”。 当然证据是关键。   广告      全国在职研究生招生：2年制，学费仅12800元，无需到校，名校硕士  研究生院-贾老师教育  查看详情           不过现在无纸化时代一点不难啊。你可能没有：录用通知、入职登记表，甚至找不到劳动合同，但是，历年连续的工资银行转账记录（最关键）、缴纳社保的记录、个税申报记录、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、持续的微信/邮件工作沟通记录等，均可证明劳动关系持续履行。