莱州律师对  《员工违纪违规处分暂行规定》 的 法律审查意见

        规定中：警告、记过、记大过、 降职（降级）、留用察看、解除劳动合同的说法出自《企业职工奖惩条例》，该《条例》于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。25年来，《条例》作为职工的行为规范、企业对职工的奖罚依据，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工管理，对维护企业的正常生产秩序和工作秩序发挥了积极有效的作用，并对企业文化的建立产生了深刻的影响。《条例》废止后，我们应该正确理解《条例》废止的原因，并在管理理念和管理方式上及时作出相应的调整，尽快制定或修改本企业奖惩条例或相关制度，与时俱进，适应时代发展的脚步。

    《条例》废止后，国家规定的处罚方式与情形失去了法律支持。企业对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若内部规章制度中继续沿用上述规定，依据《劳动合同法》精神，则属于规章制度违法。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。对于职工违反企业内部纪律或规章的，建议将其处罚方式修改为：批评教育→违纪违规情况记入档案→一定时期内不提升职务→合同期满不再续签劳动合同，直至解除劳动合同。对违纪违规给企业造成经济损失的，可视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、减缓工资提升，直至解除劳动合同的处罚方式。

    综上所述，现今职工与企业的关系是平等主体之间的合同关系，不再是行政管理关系，劳资双方的相关事务应根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行调整。《员工违纪违规处分暂行规定》处罚方式明显不当，应予纠正。我们是上市公司，规章制度更应体现人文关怀，制定规则应与国际接轨，计划经济时代印记严重的处罚方式不应继续适用。

                                                                                                                                                                                               林维强

                                                                                                                                                                                              山东生活帮律师事务所 律师

                                                                                                                                                                                              电话：13906459923

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